河南:优化考核指标 提升派驻监督效能

　　近日，河南省纪委监委印发《2024年派驻机构履职及自身建设情况考核指标体系》(以下简称《指标体系》)，围绕派驻机构履职及自身建设情况，科学设定指标、权重和分值，突出实干实绩实效，进一步激发派驻监督活力，提升派驻机构履职能力和监督效能。

　　《指标体系》在内容设置上，更加聚焦主责主业，严格遵循《纪检监察机关派驻机构工作规则》等规定，对照中央纪委三次全会、省纪委四次全会报告和年初重点工作分工，逐一梳理与派驻机构相关的任务事项，细化考核指标。更加突出工作重点，聚焦正在开展的加强基层纪检监察监督、提升监督执纪办案力度和质效、党纪学习教育等重点工作，引导派驻机构紧盯年度重点工作履职尽责。更加体现行业差异，针对派驻省直单位、省管企业、省管本科高校纪检监察机构不同工作定位和监督特点，设置差异化的考核项目和指标，增强考核工作的科学性和合理性。更加注重导向作用，淡化过程性指标，压减程序性分值，增加工作质量指标，渐进式设置各环节分值，切实体现实干实绩实效。同时，设置若干加分项，鼓励总结创新，督促履职尽责。

　　《指标体系》按照派驻省直单位、省管企业、省管本科高校纪检监察机构分别设置，共3个方面50项。第一个方面“开展监督情况”，围绕强化政治监督、开展专项监督、做实日常监督、落实中央八项规定精神等内容逐一设定考核标准，推进派驻机构不断提升监督质效。第二个方面“执纪办案情况”，依据线索处置流程，渐进式设置各环节分值，设置初核成案率等指标，考核标准更加科学规范、有效管用，压紧压实办案责任。第三个方面“自身建设情况”，督促开展学习调研，强化自我教育监督管理，不断推进派驻机构规范化、法治化、正规化建设。此外，对派驻省直单位纪检监察组，突出超常规推进反腐败斗争等内容;对省管企业纪委监察专员办(派驻省管企业纪检监察组)，增加对工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面专项监督;对省管本科高校纪委监察专员办，增加落实人才强省战略等情况监督，排查后勤基建、经费管理、招生招聘等领域环节问题线索。此外，所有考核指标均有扣分项，对于年度考核排名较后的单位，要进行约谈、通报，有效解决干好干坏一个样、干与不干一个样的问题。