四川乐至公安：“三个维度”推动队伍从优待警工作落地落实

　　9月9日，记者从四川省乐至县公安局获悉，为进一步加大从优待警工作力度，激励和促进全警忠实履行新时代公安机关使命任务提供坚强保障。乐至公安秉持“三个维度”工作理念，有力推动从优待警工作落地落实，为实现“双争”奋斗目标提供坚强的队伍保障。

　　好事办好、实事办实，爱警暖警再升级。一是政治建警强部署。县局严格落实省厅、市局及县委、政府爱警暖警相关要求，成立爱警暖警工作领导小组，始终坚持政治建警。各派出所、部门充分利用“三会一课”、主题党日、升国旗日、新警入警等多种形式，召开思想动员会，切实把当前公安工作的现实紧迫感、使命感、责任感延伸到每一名民警辅警，进一步提高政治站位、强化使命担当。逐级召开爱警暖警专题会议，层层传达会议精神，对夏季高温期间爱警暖警工作作出细化部署和统筹安排，积极争取“人、财、物、政策”保障支持，进一步加强高温期间对民警队伍的关心关爱，在更高水平上推进落实从优待警工作，助力队伍高质量发展。二是调查研究求实效。县局结合前期队伍建设调研，召开3场面对面座谈，发放爱警暖警项目调查问卷200余张，直插基层听反响、问警意，并依托家访谈心等方式，广泛收集基层民警需求，逐条跟进研究落实。推出实施爱警暖警30项措施，通过党委成员分工包干、民警反馈点评等方式，督促各牵头单位推动爱警暖警措施真正落地见效。常态化开展队伍风险隐患排查，定期进行思想状况分析，落实六必访六必谈六必清和走访慰问等制度，及时掌握民警思想动态和身心健康状况，特别要注重掌握8小时以外的思想动态、家庭情况和民警辅警家属健康状况，建立电子和纸质台账，把稳民警辅警思想脉搏，有针对性地提出工作意见。三是小处着手出实招。县局坚持“从长远着眼、从小处着手、从实处着力”解决难题，用足用活用好各项从优待警政策，努力做到政治上激励、工作上鼓励、待遇上保障、人文上关怀，持续增强民警辅警职业荣誉感。建立民警辅警个人信息卡，在局网页为民辅警发布生日祝福信息，为民辅发放生日爱心蛋糕卷，努力让每名民辅警感受到组织的关怀和温暖。前三季度为556名民辅警发放了生日蛋糕卷，金额价值182320元。打造爱心食堂，为民辅警提供健康、营养、可口的饭菜，费用采取单位补贴加民警自筹的方式。开展“夏季送清凉”慰问活动，对特巡警、派出所、看守所等单位一线民警、辅警、职工进行走访慰问，由工会购买菊花茶、矿泉水、饮料等清凉慰问品发放到一线单位，把清凉、关怀送到一线民辅警、职工心坎上，确保大家平安度夏。

　　心系基层、倾斜一线，护警惠警再提档。一是充分整合资源、用足惠警政策。医警牵手，畅通民警就医绿色通道。为进一步增强医院和公安机关团结协作，实现资源互补、优势共享，深入推动医警联动，合作共建常态化，乐至县公安局与县人民医院签署了共建互助协议，开辟了民警就医绿色通道，切实做好优警惠警医疗工作。县公安局刑侦党支部联合县人民医院行政党支部开展了“医警携手共筑安全”主题党日活动。活动中，刑侦大队授课民警以动态PPT和趣味反诈视频相结合的新颖方式详细讲解了电信诈骗的基本类型和最新诈骗手段，并在现场与医护人员进行了沉浸式的反诈骗互动体验。县人民医院护士长为现场民警科普了心肺复苏急救常识和操作要领，并带领专业急救护士对部分民警代表进行了手把手的现场教学。今年，已累计向20余名民辅警提供绿色通道，获得受助民警及家属充分肯定。警校共建，解决民警子女就学入托。借助全县中小学和幼教师资等教育资源，采取民警个人适当出资的方式，在一级勤务、寒暑假期间开设夏(冬)令营、少年警校、托管班，解决民警年幼子女课外教育、无人看护等问题。

　　二是关注心理健康、做好身心防护。县局关注民辅警心理健康和身心健康。组织民警、职工、退休职工、辅警开展体检服务，灵活体检范围，制定个性化体检套餐，把体检项目分为基础套餐和自选套餐，使民警及时了解自身健康状况，对各种疾病做到早发现、早预防、早治疗。目前，正联合相关单位为全局760余名民辅警以及150余名退休民警开展体检。创新心理服务模式，积极与县精神康复医院联合建立心理健康服务小分队，深入各基层所队开展心理团体辅导和个体咨询，扎实抓好民警辅警的压力管理和情绪调节工作。2024年，共组织开展心理团体辅导5场次，接受个体咨询10人次，直接或间接服务民警辅警共计600余人。特别邀请成都中医学大学针灸师到县局为民辅警开展免费针灸。第一时间做好职业病宣讲和体检报告解读，并按照“高中低”风险实施分类管理、跟踪干预，使民辅警患病能够早发现、早治疗。同时，组织全警开展心理健康筛查评估并建立档案，及时掌握队伍心理动态，依托市、区两级心理健康师资，开通民警心理健康服务热线，为民警提供心理咨询。三是加大关怀力度、落实职业保障。县局按最高标准为民警购买意外、重疾保险及职工互助保障计划，落实年度门诊及住院医疗费用补助，对55名在职女民警予以体检补助55000元，307名在职男民警予以体检补助245600元;对11名退休女民警予以体检补助11000元，134名退休男民警予以体检补助107200元。对278名辅警予以体检补助111200元。提高民辅警一次性慰问金发放标准，今年以来，走访慰问因公牺牲民警家属、伤残病困民警40余人次，累计发放慰问金10万余元，协助民警办理工伤2人次。同时，全方位做好民警执法维权，对今年以来发生的10起11人不法侵害案件，均落实督察和维权干部“双到场”，第一时间为2名民警予以失实澄清，并安排后续心理抚慰和法律援助，涉案犯罪嫌疑人全部依法惩处，让民警时刻感受到组织温暖。实行领导干部带头休假和落实年休假情况通报制度，建立民警年休假情况电子档案，对未落实民警年休假的单位和单位主要负责人进行通报。根据工作需要统筹安排承担重大安保任务民警调休。父母病危、妻子生产、子女升学必须优先安排民警休假(年休假、探亲假、产假、陪护假)或者调休。

　　先进引领、文化浸润，励警育警再扩展。一是坚持一事一奖、及时表彰激励。围绕全年重点任务、中心工作、安保维稳和大案要案办理，将表彰奖励作为从优待警配套政策，制定《年度表彰奖励实施办法》，确保及时施奖，实现最佳激励效果。进一步扩大奖励覆盖面，坚持“特事特办、快事快办、一事一奖”原则，评选季度执法之星，并通过典型榜样上飘窗，先进人物上媒体，营造争先创优的激励效应。今年2月，县局4个派出所、5个部门被评为目标考核一等奖，16名辅警被评为个人五等奖，奖励现金2000元，26名民警(职工)获得嘉奖，奖励现金2000元。1名民警获得省厅成绩突出个人表彰，2个集体获得省厅表彰。二是丰富警营文化、打造活力警队。以兴趣驱动为内生动力，以“高素质团队建设”为抓手，持续加强全局文艺体育“人才库”建设，组建足球、篮球、羽毛球、跑步等兴趣小组，共有300余名民警辅警加入了兴趣小组。在2024年全市公安机关警体运动会中，乐至县局荣获了团体第一名的优异成绩。乐至县公安局篮球队先后与县委宣传部、农商行、南塔街道、中医院等党政机关和企事业单位开展篮球联谊赛10余场次，提升了队伍活力、密切了内外关系。县局成立了警跑团，把部分热爱跑步健身的同志吸收为警跑团成员，统一配发了跑步服装，开展集体跑步活动12次。通过文体活动开展，带动形成“全警参与、团结协作、活力动感、深入交流”的警营文化，切实凝聚团队“精气神”。三是关怀警属子女、解决后顾之忧。开办战时爱心托管。深入落实爱警暖警举措落实，通过组织协调、积极推进，与乐至博雅幼儿园开办战时爱心托管班，全局民警、职工子女共计80余名学生集中参加暑假爱心托管班，解决了民警、辅警、职工的后顾之忧。同时组织开展“萌娃进警营”警营开放日系列活动，体验父母的日常工作，增进民辅警亲子间情感交流。