中国移动:列席组织生活会 加强纪检监察干部监督

　　“集团公司纪检监察组现场列席我们的组织生活会，会场气氛更加严肃紧张，大家批评和自我批评的辣味儿也更足了。”中国移动在线公司纪委办公室负责人表示。近期，中国移动纪检监察组采用视频接入和现场参会相结合的方式，列席所属单位纪检机构组织生活会，开展近距离、面对面的监督。

　　“纪检监察干部要带头加强政治建设，必须先将自身党内政治生活管起来严起来，要通过本次列席组织生活会真发现问题、发现真问题。”中国移动纪检监察组组长童腾飞要求。在选择监督对象时，坚持问题导向，从纪检监察干部信访举报、履职情况、队伍配置等方面横向比较，选取8家单位开展监督。同时，在列席前，提前调取列席单位廉情档案等日常监督信息，对列席单位基本情况做到心中有数，提升监督针对性。

　　本次列席组织生活会采用“双目标导向”，将“政治生活监督和干部队伍微调研”相结合，一方面，通过事前、事中、事后全过程监督，督促列席单位严肃认真开好组织生活会，充分运用批评和自我批评武器，推动内部潜在矛盾和问题的解决，营造良好政治生活氛围。另一方面，借助列席契机，听干部在组织生活会上说了什么，看组织生活会上干部表现出的状态，结合日常监督掌握信息，更直接、生动了解队伍情况，把脉队伍问题。

　　为切实增强监督触感，中国移动纪检监察组分管干部监督工作的副组长坚持参与每一场组织生活会，对会议质量及队伍情况进行现场点评，当面指出存在问题并提出具体建议，累计围绕监督履职、队伍建设、内部管理、作风形象等方面提出意见建议22条。会后通过“一单一评价”固化监督成果，即形成一张调研记录单，详细记录调研发现问题及相关工作改进建议，作为后续督促整改的重要参考;形成一页纸评价，从“组织生活会质量、队伍整体感知、‘关键少数’个人表现”三个维度进行集体研判综合评估，作为列席单位政治生态、纪检监察干部“活情况”纳入纪检机构廉情档案和纪检监察干部个人“画像”评价。

　　本次列席组织生活会，是中国移动纪检监察组不断丰富和改进干部监督方式，推动监督常态化的有益实践。下一步，中国移动纪检监察组将会持续跟进组织生活会上相关问题的整改落实，实现工作闭环，持续营造严的监督氛围，提升自身政治建设质量。