四川省宜宾市南溪区巧用“加法”求出行政争议“最优解”

　　近日，南溪区行政复议办公室通过“复议+调解”成功调解一起有关工伤认定的复议案件。

　　案由系申请人某玻璃制造公司对被申请人南溪区人力资源和社会保障局作出的工伤认定不服，要求复议机关撤销该工伤认定。

　　行政复议机构承办人员在收到复议申请后，赓即和申请人以及第三人取得联系，了解案件情况，厘清案件症结所在。通过“面对面”普法引导，“背靠背”调解沟通的方式，给申请人与第三人搭建起交流的桥梁，一方面对申请人通过释法说理来消除内心疑虑，另一方面对第三人进行情绪疏导、分析案件利弊，使双方就工伤待遇赔偿金额达成和解。签署和解协议后，申请人当场撤回了行政复议申请。

　　南溪区行政复议办公室通过调解“小切口”服务新时代法治政府建设发展“大文章”，实现了复议与调解的有机结合，起到“复议为民，案结事了”的作用，减少了当事人因争议产生的其他矛盾纠纷，节约了行政成本，提高了行政效率，促进了社会的和谐稳定。

　　下一步，南溪区将持续坚持和发展新时代“枫桥经验”，结合新修订的《中华人民共和国行政复议法》“复议为民”宗旨，注重将和解、调解贯穿行政复议案件办理全过程，深化行政复议与调解的融合，推动行政复议实质性化解行政争议，进一步增强人民群众法治获得感。